O Brasil é um dos países que mais conta com processos
abertos no mundo, e a grande maioria envolve os meios trabalhistas.
abertos no mundo, e a grande maioria envolve os meios trabalhistas.
A ação trabalhista é requerer aqueles direitos que foram
violados ou não respeitados pelo empregador, ou seja, quando as leis da CLT não
são seguidas, nesses casos cabe então entrar com um recurso para requerer os
direitos.
violados ou não respeitados pelo empregador, ou seja, quando as leis da CLT não
são seguidas, nesses casos cabe então entrar com um recurso para requerer os
direitos.
O processo inicia, quando o requerente entra com uma petição
inicial, onde descreve os fatos que ocorreram e quais direitos foram violados,
esse pedido pode ser feito pela vítima ou pelo advogado que irá representar o
empregado. Mas é importante lembrar, que existe um prazo de 5 anos, para que
esse pedido possa ser realizado, após esse prazo, a Justiça do Trabalho não
aceita tais pedidos.
inicial, onde descreve os fatos que ocorreram e quais direitos foram violados,
esse pedido pode ser feito pela vítima ou pelo advogado que irá representar o
empregado. Mas é importante lembrar, que existe um prazo de 5 anos, para que
esse pedido possa ser realizado, após esse prazo, a Justiça do Trabalho não
aceita tais pedidos.
Para dar entrada com a ação, o empregador deve comparecer a
Vara do Trabalho mais próxima, munido dos documentos pessoais e comprovantes que
possam servir de provas, como contracheques, extratos, etc.
Vara do Trabalho mais próxima, munido dos documentos pessoais e comprovantes que
possam servir de provas, como contracheques, extratos, etc.
No entanto, existem vantagens e desvantagens de entrar com
uma ação desse porte:
uma ação desse porte:
DESVANTAGENS
– Demora na solução do caso
Os processos podem demorar cerca de 10 anos para serem solucionados,
isso porque o Brasil conta com um dos sistemas mais cheios de processos do
mundo, mesmo os processos trabalhistas sendo resolvidos com maior facilidade
ainda sim podem demorar para serem julgados.
isso porque o Brasil conta com um dos sistemas mais cheios de processos do
mundo, mesmo os processos trabalhistas sendo resolvidos com maior facilidade
ainda sim podem demorar para serem julgados.
– Incerteza do veredito
O resultado do processo depende da capacidade de
argumentação perante o juiz, para isso é importante reunir o máximo possível de
provas que possam ajudar a traças o rumo certo para a sentença final, já que
basta um argumento mais profundo para que a sua tese seja vencida.
argumentação perante o juiz, para isso é importante reunir o máximo possível de
provas que possam ajudar a traças o rumo certo para a sentença final, já que
basta um argumento mais profundo para que a sua tese seja vencida.
VANTAGENS
– Processo analisado por um profissional
O juiz da Justiça do Trabalho é o responsável por julgar e
dar o veredito final para as ações trabalhistas. No entanto, esses são
conhecedores das leis e sempre imparciais, com entendimento para resolver
diferentes casos que aparecem para ser julgados.
dar o veredito final para as ações trabalhistas. No entanto, esses são
conhecedores das leis e sempre imparciais, com entendimento para resolver
diferentes casos que aparecem para ser julgados.
– Possibilidade de ter o objetivo conquistado
Assim como a ação pode não atingir o resultado que você
espera, ao entrar com o processo, você já inicia com seus direitos a frente,
podendo ser beneficiário daquilo que sofreu. O processo trabalhista garante que
a sentença não ficará apenas no papel, mas sim que deverá ser cumprida.
espera, ao entrar com o processo, você já inicia com seus direitos a frente,
podendo ser beneficiário daquilo que sofreu. O processo trabalhista garante que
a sentença não ficará apenas no papel, mas sim que deverá ser cumprida.
